事情已经过去了：为什么现在是时候让雇主开始回答这个问题了，为什么我应该为你工作？
我们对招聘经理向求职者问的一个较老的问题太熟悉了……您知道那个问题，它的意思是：“在所有其他求职者中，我们为什么要雇用您？”嗯……老兄！ 对我来说，无论我准备面试多少，这个问题从来都无法解决。 我对这个问题的主要问题是立场如何。 说出这个问题的那一刻，它会自动假定一个候选人非常想在那一刻为那个公司工作。 这就像第一次约会时，被问到：“所以……在地球上所有其他热门标本中，我为什么要嫁给你？” Ewww…放慢伙伴！ 我什至都不认识你！ 现实情况是，对于大多数以职业为导向的人，他们会面试以使他们对公司有一种感觉，就像招聘经理正在对他们进行规模调整一样。 这个问题根植于大多数求职者绝望的观念。 这种心态过时，认为“任何工作总比没有好”（愿意与任何地方，任何人一起从事任何工作）的求职者，以及以这种候选人的恐惧为食的雇主都加强了这种心态。 另一方面，有些候选人知道周围的世界及其机会，他们知道不再需要安顿了……至少从长远来看。 他们知道如何制作自己梦dream以求的公司的电子表格，并进行联系以启动齿轮。 哎呀，他们甚至可以通过做自由职业者或开办一个小个人生意来创造自己的梦想工作。 你知道吗，最好的雇主知道这一点。 您问他们如何处理？ 他们竭尽所能吸引求职者，候选人和雇员，因为公司的成功以及与客户/客户的关系取决于公司。 回到我的观点。 即使招聘经理可能没有事先说出来，公司也需要求职者（有人必须建造您知道的聊天机器人……这是另一个主题），就像有人需要收入来支付账单一样。…
