英国广播公司（BBC）薪酬差距教给我们的职场偏见
英国广播公司（BBC）最近发布了一份清单，列出了96位收入最高的演讲者，年收入超过150,000英镑（约合200,000美元）。 报告显示，在广播公司的最高收入者中，女性只占三分之一，而五十岁以上的白人男子则占据了前七名，收入超过了500,000英镑。 只有十个来自少数民族背景。 除其他因素外，工资差距是由在工作场所占主导地位的性别和种族偏见引起的。 偏差通过操纵事实来简化决策过程-忽略关键信息，突出显示小细节并与以前的经验进行比较。 简化使我们的决定更加容易和快捷。 但是，最快，最简单的决定并不总是最好的。 在工作场所这尤其危险。 让我们深入研究几个对我们的价值判断有重大影响的例子。 价值归因 价值归因是基于感知的价值而非客观信息来评估事物。 价格是最常见的指标之一。 我们倾向于认为，更昂贵的餐厅提供更好的食物，而更便宜的产品必须由质量较低的材料制成。 关于价值归因的棘手部分是它可以是一个合理的度量标准，因为相反的情况通常是正确的。 更高质量的产品通常价格更高。 然而，这并非总是如此。 在《华盛顿邮报》的一项著名实验中，美国小提琴演奏家约书亚·贝尔在繁忙的华盛顿特区地铁站里穿着牛仔裤和T恤在街头表演。 他在43分钟的比赛中赚了$…
