为什么不使用Myers-Briggs®进行职前筛选
注意:提供此信息是为了帮助那些熟悉Myers-Briggs®人格指示器的人将常见的人格类型与“雇用成功就业测试系统”中使用的人格类型进行比较。 雇用成功被设计为职前测试工具,而不是像Myers-Briggs®这样的心理测试。 许多招聘经理熟悉Myers-Briggs®类型指标(MTBI),这是一种自我报告调查表,旨在表明人们对世界的看法和做出决定时的心理偏好。 但是,与“雇用成功”系统不同,MBTI评估工具并非旨在专门用于职前测试,出于以下原因, 不应将其用于员工甄选: MBTI工具可以识别可能喜欢进行某种特定工作的人,但不能识别他们可能做得如何好。 它没有确定预测任何工作成功的技能或能力 。 MBTI工具上的问题是透明的 -受访者可以选择答案来指出最适合工作的类型。 如果您使用的是MBTI评估工具,则您的企业将对潜在员工和现任员工构成威胁 ,因为他们意识到使用该工具进行职前甄选是不合适的。 Myers-Briggs®和Hire Success工具都可以检查人格特质,但两者之间有很多差异。 让我们看看它们的异同。 Myers-Briggs®体重秤 首先,让我们看一下由Katharine Cook…