情绪 – 第5页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

超敏感

不可抗力的条件不存在，帕尔瓦瓦，不法之徒随行人员都对不法行为予以追捧。在对超敏物质的超敏保护上，请以默许为准，接受默许。 Maisvoilà，aujourd’hui jeréalisequ’en tant qu’individu j’aiplesenmentacceptémonhypersensibilité，j’accepte and je vis vis monhypersensibilitémais qu’en est-il des autres？收货人是Arrivent-ilàm’a accepter吗？…

没有医生告诉你的焦虑症

您上一次真正兴奋的是什么时候？春假？新工作？资助申请被接受了吗？迪士尼乐园？你的肚子里有蝴蝶吗？兴奋是使生活真正值得生活的那些情绪之一。但是有时候，这会使我们感到焦虑。大多数了解我的人经常将我形容为一个兴奋的人-那些期待郊游和冒险，游戏和社交活动或下一次冒险的人。我也是一个计划者，他期待着“下一个是什么？”下一个假期，下一个职业转变或下一个项目的计划和思考都给我很高的评价。我要说的是，这种兴奋促使我前进。然而，对于每一个令我感到兴奋的“下一个”，我都必须应对申请和“等待”的焦虑。申请还不错，但等待时间最糟糕。等待使人虚弱和费力。无论是签证申请，工作申请还是拨款申请，等待都让我发疯。肚子里同样的扑打现在让我恶心。我的心在颤抖。我的身体发抖。…

利用情感创建狂热的客户社区

在Universal McCann的研究中，人们被要求说出他们对“我喜欢拥有一台便携式设备来满足我的所有需求的想法”这一说法的赞同程度。确实，在墨西哥（79％），美国（31％）或日本（27％）完全同意这一说法的人的百分比之间存在显着差异。因此，根据麦卡恩（McCann）的研究，美国和日本的人们对于同时具有摄像头和音乐播放器功能的手机的想法并不那么兴奋。但是，当消费者更接近决定购买苹果公司推出的新手机时，情况就完全不同了。苹果在2007年10月宣布，到9月为止，已经售出了119万台设备。到2008年底，苹果已经售出了1700万台设备。消费者购买新iPhone是因为他们在媒体上听说过，他们在电视上看到整夜排队等候第一手iPhone的报道，并开始阅读真实用户的博客和评论。随着iPhone开始推向市场，“拥有一部便携式设备可以满足我的所有需求”这一抽象想法被使用它的人的实际报告所取代。用户开始体验并在网络上共享的优势是可以24/7全天候访问摄像机，或者除了手机外不必携带iPod。就这样。责怪市场研究公司的错误很容易，但这不是我的意思。我的观点是，评估新时代消费者的偏好与过去（甚至仅十年前）完全不同。营销人员习惯于预测消费者的偏好并向他们提问。问题，又是问题。一些营销人员将继续追逐梦想，找出消费者的真正偏好，然后为他们提供他们想要的东西。他们将继续跟踪品牌观念，细分迁移等方面的细微变化。正如西蒙森（I. Simonson）和罗森（E.…

通过马疗法进食饮食失调症

内容来源 The Meadows的Remuda Ranch马术服务项目总监Kristen Zollars最近撰写了有关通过马术治疗饮食失调的文章。在本文中，她阐述了与马互动如何帮助人们应对自己的情绪并带来接受感。要完整阅读本文，请单击此处。马是我们先进治疗不可或缺的一部分。在The Meadows的Remuda Ranch，我们的患者将从他们在马术治疗计划中建立的联系中学习如何可预测，可信赖和善于交流。有关饮食失调的其他信息，请致电866–842–1253与辅导员交谈，我们将与您联系以提供所需的信息。

容易内？它会拖你上班

一项新的研究表明，那些容易使别人失望的人会感到内，无论他们的工作满意度如何，他们都会出现在办公室。但是，不那么容易感到内happy的员工会在工作中感到高兴时就会出现在工作中。 “内的人会出现，即使他们不太喜欢自己的工作……” 尽管似乎很安全的假设是，喜欢自己工作的员工每天都有可能出现在工作中，但有关旷工的研究并未证实这一假设。实际上，对工作满意度和旷工之间联系的荟萃分析发现，这两个因素之间只有很小的负相关。 “在做某事或不做某事时，无论某件事是否令人愉快，对我们的行为的影响都比我们想象的要少，”斯坦福大学商学院获得组织行为/企业管理博士学位的丽贝卡·绍姆伯格解释道。现在是宾夕法尼亚大学沃顿商学院的助理教授。相反，肖姆伯格和她的同事斯坦福大学组织行为学教授弗朗西斯·弗林（Francis J. Flynn）记录了另一个激励因素的令人惊讶的力量-人们在没有满足别人的期望时会感到内。在去年发表于《应用心理学杂志》上的一篇论文中，Schaumberg和Flynn在美国西南部一家大型电信公司的七个不同呼叫中心研究了334个客户服务代理商的样本。受试者进行了在线调查，表达了对工作的感觉，然后进行了一项旨在评估他们“内gui倾向”或对个人不道德行为产生消极情绪的倾向的测试。之后，研究人员分析了公司提供的四个月的员工出勤记录。 Schaumberg和Flynn发现，对于内of感程度较低的工人，工作满意度与旷工负相关-也就是说，如果他们对工作感到满意，他们就会出现。相反，对于容易内gui的员工而言，工作满意度与旷工无关。弗林说：“即使他们不喜欢自己的工作，也容易内。” 这项发现得到了第二次调查的支持，在该调查中，绍姆伯格和弗林对来自农业到娱乐业等各个行业的227名工人进行了研究，并获得了相似的结果。此外，研究人员还测量了其他两种品质-认同感和道德认同-并发现这些特征以与内倾向相似的方式影响了旷工。…

我的自我妨碍了我，使我受伤了

今天早晨，我醒来时泪流满面，因为我的自尊心非常瘀青，难以应对。我想说我很累，累了很难控制自己的情绪。但这是一个借口-我很清楚在这种情况下我需要做什么…找到一个安静的地方放松，小睡，日记和呼吸… 我流泪和发fr的情绪背后的真正原因是，几个月前，当我的直觉清楚地告诉我时，我没有向周围的人清楚地传达我的需求。相反，我找借口并证明我需要一个有窗的安静，安全和舒适的空间（长话短说），因为我可能一直在要求太多。但从本质上讲，这对我来说一直很重要，仍然需要充电，重新聚焦并寻找对齐和居中的时间。而且因为我一直在进行所有这些对话，而自己却不在我的脑海中，并且不向周围的人大声分享我的想法和需求，所以当我需要在与之交流之前就已经表现出自己的情况时，我做出了反应，似乎我周围的人应该一直呆在我的脑海中，因此应该对我的感受有所了解。我的自我开始了—我是这个，我是那个，我拥有这个，肯定他们应该意识到，在为我以外的任何人做出任何决定之前，将所有这些摆在桌面上。好吧，当然结果并不好！更糟的是，当眼泪和情感开始浮出水面时–我正在写一份提案，此刻需要发送。我正在和一个朋友在线聊天，鼓励他们，并祝他们在从事的新工作中一切顺利。对我来说，停止对话是很自私的。我正在写信给一群人，感谢他们为过去的建议做出的贡献，并与另一个朋友聊天，这分钟我可怜，当所有可怜的gal都给我发了祝福语时，向我致以祝福好几个星期。同时，我要去厨房的时候倒了一杯水，因为我意识到我的哭泣使我已经脱水的身体变得更糟了，当然，这又是通过去和去洗手间释放所有的水来实现的。我大吃一惊！什么网站！并谈论多任务，或者不！所有这些大约一个小时后，我筋疲力尽！我不得不停下来，深呼吸，听平静的音乐，休息一下，然后才能坐下来写作。尽管看起来像一只浣熊，眼睛里有黑眼圈，红眼睛，我感觉好多了。…

第五十六天：生气。

我刚与某人发生争执，然后想：“嘿，当我处于妥协状态时写书会不会很有趣？” 不可能。相反，我走来走去，尖叫到枕头上，看了看YouTube，深呼吸了一下。我不能以妥协的状态写作。我什至不认为。我曾经以为整个中级锻炼是每天进行自我治疗的，但实际上，它更像是另一种类型的工作，完全由我自己的激情所主导，而完全由我来管理。因此，今天，它只是一张图纸。我仍然很不高兴，最初我想发布一些更强大的内容，但是现在我的心不在此。随便翻译一下这个帖子。 -李

寂寞的冬风

冬风拂过我的脸落下的露珠凉爽的清爽空气环绕着我不知所措我的脸颊摸起来摸不着不允许我感到太多但是我内心的自我融化想让你走我的内心和眼泪感觉所有的爱都死了不想感到这种痛苦当我在寒冷的冬天雨中走来走去时全心想念你不知道我的新生活如何开始尽快重新开始当我看着美丽的大月亮如此耀眼进入寒冷的冬夜的黑暗中…

道德暴行如何转变为社会变革

尽管人们普遍认为暴行是通往公民话语道路上的障碍，但新研究表明，暴行-特别是道德上的暴行-可能会产生有益的结果，例如激励人们参与长期的集体行动。在一篇文献综述中，研究人员结合了道德心理学和群体间心理学领域的研究成果，调查了愤怒的动态，他们将其定义为对违反自己道德标准的愤怒。 “……愤怒如果得到有效传达，可以被运用到集体的社会行动中……” 根据维多利亚·L·斯普林（Victoria L.Spring）的观点，在道德心理学中，暴行通常被认为是一种消极情绪，在最坏的情况下，它会导致冲突升级，或者充其量是较少涉及的抗议形式，通常被称为美德信号和懈怠主义。宾夕法尼亚州立大学心理学博士研究生。但是，她补充说，与群体间心理学的研究不同，这些研究通常关注暴怒的直接影响，而群体间心理学的研究通常表明暴怒可以通过集体行动带来长期的积极影响。相关内容：在线道德上的不满会适得其反斯普林说：“一些团体间心理学家和一些社会学家，他们是研究团体关系，冲突和解决冲突的心理学家，并提出了愤怒，如果能够有效地传达，可以将其用于集体的社会行为中。” “愤怒然后可以作为一个信号，表明特定的犯罪行为被同龄人普遍认为是不公正的。” 例如，研究人员在《认知科学趋势》中发表了他们的分析，并引用了一项研究，该研究表明，读懂大多数男人有敌对性别歧视信念的女性表现出愤怒，这也预示了人们有意加入集体行动以获取同等报酬。对性别歧视信仰表示愤怒的妇女，以后更有可能实际参与政治行动。研究人员还说，应该对表达道德暴行的累积性，长期性影响进行更多研究，而不仅仅是人际交流的直接后果，《岩石》杂志心理学副研究员C. Daryl Cameron说。伦理学研究所。 “通过借鉴群体间关系文献，我们建议在心理学的这一其他领域中实际上有很多工作表明，暴怒可以使您得到照顾，可以激发您签署请愿书，可以使您志愿服务，比信号要长远的结果。”卡梅伦说。例如，在社交媒体中，研究人员引用了另一项研究，该研究表明，许多人对种族主义或性别歧视言论表示愤慨，而对肇事者则添加了愤怒的言论。将任何情绪标为“好”或“坏”，可能会导致社会变革。 “是的，研究似乎显示出病毒责备该病的负面影响；…

让我们的业力为我们工作

业力的流行观念是，这是做错事，某种形式的宇宙回报的自然结果。但实际上，这是使动因产生影响的过程。那么，我们如何在日常生活中识别业力呢？这是一个防故障测试：如果发生某些事情，那就意味着它是业力。因为发生的一切都是自然而然地实现了一个更早提出的原因。业力不是我们与他人共处的东西。它们只是提供了背景，使我们可以体验自己的动作。它们的原因和结果与我们的原因和结果相吻合，但是我们的经验是关于我们的，并不依赖于它们。 “现在我生命中正在发生着某种事实，这意味着它具有过去与我有关的原因。现在我应该如何处理？” 业力没有什么私人的。拒绝改变我们的行为不是惩罚。这仅仅是我们选择的必然结果。而且，我们始终可以选择继续我们所经历的事情，或者将其他原因置于行动之中，从而获得更好的结果。行为模式有动力改变可能很困难，因为我们过去的模式已经形成了朝着现在的相似选择趋势。除非我们做不同的事情，否则未来将是相同的。当我们面对不愉快的经历时，保持生气需要生气，而决定得罪则需要生气。…