评估软件工程候选人

所有工程团队,包括几乎所有您自己的团队,都在不断寻找有才华和热情的工程师与他们一起开发下一个出色的产品。 不幸的是,招募这些工程师的最常见方法通常是通过未经验证的方法,做“总是做的”而不参考其有效性,或者从Google寻求建议和建议。 在缺乏指导的情况下,最好的方法可能是利用数十年来对该主题的学术研究-我们是工程师,我们喜欢数据吗? 与一个世纪的职业心理学选择和评估研究相比,还有什么更好的数据和证据来源可为您的招聘过程提供信息? 选择方法的研究已经存在了很长时间。 在意大利的摩德纳,心理学家乌戈·皮佐利(Ugo Pizzoli)从1901年开始使用测试来选择学徒。这项研究的动机一直是试图预测人们在工作中的未来表现。 是时候在这里介绍一个新概念:预测有效性。 它说明了一种评估方法如何很好地预测工作的未来绩效。 例如,这与面部有效性相反,面部有效性解决了候选人如何看待某个过程的有效性。 各种选择方法的预测有效性已得到广泛研究。 研究结果参差不齐,但总体而言,访谈和工作样本似乎具有最可预测的有效性。 最引人入胜的也是许多有争议的发现是,诸如Raven的渐进式矩阵之类的认知心理能力测试是最佳工作表现的最佳预测指标,即应聘者“能做”而不是“典型”表现,这是应聘者的表现’会做’。 无论作业类型和作业复杂性如何,最后的结果都成立。 鉴于认知能力的关键组成部分是快速学习和快速处理新信息的能力,因此具有直觉意义。 在应用心理学中经常使用的定义是智力,它是一种非常普遍的心理能力,其中包括推理,计划,解决问题,抽象思考,理解复杂思想,快速学习和从经验中学习的能力。 它不仅是学习书籍,精通学术技能或应试技巧。 相反,它反映了理解我们周围环境的更广泛和更深的能力-“捕捉”,“理解”事物或“弄清楚”该做什么。…

Когданетвыбора

Рубрика#обучалкиотартемова Послемоихстатейоразличныхсредствахсамообороны(предметыкастетноготипа,тактическаяручка-явара-куботан,газовыйбаллончик,травматическоеоружиеидругие)мнечастоприходятвопросыоприменениеножавкачествесредствасамообороны。 ,напишуотдельныйпостобэтом,以及покамыкоснёмсяосновноговопроса。 Запомнитеоднуоченьважнуювещь: ПРИМЕНЕНИЕНОЖАВКАЧЕСТВЕСАМООБОРОНЫНАТЕРРИТОРИИРФ–ЗАПРЕЩЕНО。 .тообъясняетсяоченьпросто。 Еслимыпосмотримзаконосамообороне,тотамчёткопрописанысредства, Ножавэтомспискенет。 Именнопоэтомувыстрелвчеловекаизтравматическогооружияипорезножомбудутквалифареаться Дляпримера:ИспанииилиЛатинскойАмерикеножбудетсчитатьсясредствомсамооборосокаккак Еслипроанализировать,топочтивсегдазаножевыепотасовкидавалисроки,втовремя,какношениешпагимечей(аглавноеихприменениевслучаенеобходимости)былоабсолютноузаконено。 ОченьрекомендуюпочитатьнаэтутемукнигуДенисаЧеревечника«Всемирнаяисторияпоножовщины»。 Оченьмощныйфундаментальныйтрудоножеиегоиспользованиивразныеисторическиеэпохи。 Вобщем,яоченьНЕрекомендуюприменятьножвситуацияхнападениянатерриториинашейстраны。 Но,всежебываютособыеситуации(например,когданападениенавассовершаетсягруппойлиц),когдавыбиратьнеприходитсяиотвашихдействийзависитсохранностьвашейжизни,акроменожавкармане,поразнымпричинам,увасссобойбольшеничегонет。 Именнодлятакихситуацийярешилзаснятьвидео,вкотороммырассмотримпростоедействие,котороеможетспастивамжизнь,приэтом,припрочихравных,онобудетквалифициров​​атьсяболеегуманносточкизрениязакона。 Предупрежу,вамвлюбомслучаенужнобытьготовым,чтопослеэтогоувасмогутвозникнутьпроблемысзаконом,нотутуженужновыбирать,чтовамдороже。 Также,чтобывмойадреснепосыпаласьтоннагневных…

关于聪明人的可悲事实

自我批评:聪明的人可以看透自己。 他们可以将自我放在一边,看看自己的缺点和不足。 也许他们缺乏社会同理心或发表slurry昧的言论。 与通常认为的智能特征不同,聪明的人在处理信息时可能会变慢,或者他们的创造力可能比他们期望的要差。 通过接受自己的缺点,聪明的人通常对自己的一部分不满意,尤其是固有存在于他们之中且不能改变太多的一部分。 社会无能和无法在小事情上找到乐趣:聪明的人头脑混乱。 他们的大脑总是沉迷于对最简单事物的过度分析。 有时他们希望有一个停止按钮。 在与人相处时,他们无意中分析了谈话是否遵循逻辑或是否以任何形式种族主义,年龄歧视,性别歧视,偏见或判断。 闲聊并不意味着要遵循严格的理想主义路线。 但是聪明的人不能自助。 他们有时可能会喜欢闲聊,但是他们的思想却一直在嗡嗡作响。 因此,当他们决定讲话时,通常会检查是否确实需要他们的输入,以及输入是否有意义。 他们试图确保自己的陈述在逻辑上是合理的,并且不会冒犯任何团体。 这使聪明的人在社交互动方面无能为力。 看到真相:聪明的人知道没有终极的正义-我们生活的世界不是一个公平的世界。您可以看到人们谴责和批评他人远不止是鼓掌和鼓励他们。 聪明的人可以更轻松地看到人的缺点,并且更容易记住它们。 当然,他们也看到积极的品质,例如爱和慷慨,但是他们拒绝人类主要是“好”的想法。…

肢体语言如何使您在求职面试中更具优势

在大多数情况下,求职面试成功与失败之间的差异非常小。 想象一下,您在梦dream以求的公司接受了面试。 您将全力以赴,为面试做准备,穿上衣服以发挥自己的最大才能。 但是,您没有达到面试官的期望,并且您觉得自己没有尽力而为。 这可能是由于一些原因 在您介入之前,您一直充满信心,但在那令人紧张的几分钟内,直到面试官介入之前,您会感到有些紧张,并且无法尽力而为 您无法像预期那样清晰地表达自己的知识和经验 您花了更长的时间回答问题,即使您给出了正确的答案,您似乎也没有足够的自信 这些是即使最有才华的人在面试理想工作时也会遇到的一些常见问题。 值得庆幸的是,您可以找到克服这些问题的方法,而无需您的帮助,即“肢体语言”。 1.紧张 :首先,要了解一些在某些关键情况下为什么我们感到紧张的背景。 这种人类行为早于我们的远古祖先在紧急情况下变得焦虑不安,引发“逃亡”或“战斗”反应的时代。 不幸的是,当我们陷入两个反应之间时,我们并不会尽力而为。 解决方案 :您可以通过一个简单的解决方案解决此问题,吃零食,它可以小到糖果,吃什么都没关系,这只是在欺骗我们的古老大脑,使我们不受威胁,因为,当我们的祖先吃食物时,他们没有受到威胁。 这样做会使您的思想恢复正常,因此您可以专注于自己的任务。 2.表达自己:当我们处于防御状态时,我们倾向于压缩身体,而当我们没有受到威胁并感到轻松时,则倾向于扩张身体。…

请分享你的失败

希望分享我们的成功并隐藏我们的失败是我们的自然倾向。 在许多方面,这是对合规性的确认偏见。 作为一个我们庆祝成功的社会,以最成功的眼光描绘自己有明显的优势。 唯一的问题是,我们几乎总是从失败中学习更多(无论是单独还是集体)。 每次飞机失事都有助于改善整个航空业的安全性。 庆祝失败的一个经典例子是托马斯·爱迪生(mis)语录: “我没有失败,不是一次。 我发现了上万种不起作用的方法。” (他在研究灯泡或电池吗?quoteinvestigator.com上的这个(错误的)引号引起了一些有趣的窃听。)不管细节如何,故事是:经过多番修补和失败,他终于成功发明了一些惊人的东西。 在爱迪生时代,出版的激活障碍非常高(我们甚至还没有灯泡;)。 保留在实验室内部无法正常工作的知识是非常有意义的。 共享信息的潜在用处远远超过了记录和传达信息的成本。 现在,我们可以抛开爱迪生在经营一个商业实验室的细节-即使他的意图是免费提供这个想法,考虑到所涉及的工作,让他只分享他的成功可能仍然更有意义。以任何有用的形式传播失败的结果。 最重要的是, 我们只知道这个故事,因为他最终成功了。 爱迪生时代与今天之间的主要区别在于,现在存在无处不在且廉价的渠道,我们可以通过这些渠道即时与全世界分享我们的失败(和成功)。 无论是在arXiv上获得科学成果,还是在GitHub上发布问题或发出请求,还是在#epicfail推文中,我们现在都有机会众包Edison的一万次迭代。 在许多领域中,这种集体“失败”导致加速成功的例子很多。…

从奉承到自我身份欺诈-何时有人抄袭?

像Facebook这样的社交媒体平台已经成为我们自己的个人舞台,向世界展示我们的身份。 在这个空间中,我们可以看到谁是谁,我们在做什么。 在这里,我们很多人每天都在表达自己,并通过写作,摄影,风格等展现我们的艺术方面。 对于许多企业而言,企业家,社交媒体领导者,博客作者和其他社交媒体用户……Facebook,Twitter,Instagram等—是使材料吸引受众的极其重要的平台。 那么,当有人越界并复制您表达自己的方式并在社交媒体上共享信息时,这意味着什么? 当您与某人分享您在某个主题上的教,、见识和独特指纹并且他们将其视为自己的时该怎么办? 当他们开始在自己的社交媒体上分享它时,您怎么办?不认识他们从何处获得它,并开始形成由您提供的多年指导和见识组成的身份,而不是他们自己? 这种行为超越了奉承,变成了欺诈。 如果您遇到了这种情况,那么您就是自我身份欺诈的受害者。 自我身份欺诈是我们不能享有版权的东西,而是某人通过模仿您的身份作为自己的个人身份从您那里窃取的结果。 现在,我们创造了能够表达自己的艺术品,并使用高流量的社交媒体平台来做到这一点,与以往相比,我们将自己暴露于自我身份欺诈的风险中。 我们都从别人那里得到启发。 有人拥有原始思想的想法远非正确。 在数十亿人的世界中,众所周知,世界各地的两个人可以想到同一发明或哲学。 但是,版权之所以首先存在是有原因的– 因为它保护了无数小时和几天,经验和艺术品的人们,他们利用,塑造,完善这些思想,使其对世界及其业务有用和富有成效。 对于在社交媒体上模仿他人身份的其他人而言,情况也是如此,尤其是当这种身份和表达用于促进其业务,品牌或与之相关的其他作品时。 当人们的版权侵犯他人并且不给予信誉时,它将成为一种欺诈形式。…