“磨蚀性”诅咒

在一项小规模研究中,基兰·斯奈德(K​​ieran Snyder)发现,在绩效考核抽样中,高成就男性和女性的描述有所不同, 这表明男性和女性对女性都有偏见。 《财富》杂志的报道带来了微笑,并带动了快速的记忆之旅。 尽管研究范围有限,她关于性别偏见的发现和结论,但磨蚀性错误判断并非仅在性别之间发生。 几乎在任何情况下都会出现这种绩效感知二分法,在这种情况下,非传统成员被置于传统成员的组中,无论它们是从属,同级还是上级。 HBR很久以前就发表了一篇哈里·莱文森(Harry Levinson)的文章,名为“磨蚀性人格”。(1978年5月至6月),当我的经理递给我一份作为绩效评估的一部分时,我最初感到震惊和困惑。 我感到安慰的是,在1978年,HBR的主要目标受众是白人,这意味着他们也被彼此视作磨料。 这减轻了人格批评中的一些潜在种族影响。 另外,我意识到经理向我交付任何带有“哈佛”字样的东西的事实,至少是某种形式的夸奖,无论有意还是无意。 尽管如此,我和我的自我还是花了几个不眠之夜来整理一下对绩效评估的现实和看法的细微差别……包括我实际上可能会磨砺的极度遥不可及的可能性。 我仍在考虑那个。 “这样的人通常最聪明。 莱文森满怀热情地追求完美,他的准确性和完整性使他努力进取,可以指望出色地做好工作。通常,这是出色的表现。 不幸的是,莱文森随后将磨砺与各种心理失衡联系在一起。 最后,尽管缺乏学术心理学的参考,但他还是建议the悔的磨蚀性格可能需要寻求专业帮助。 那就是今天的管理智慧,这就是让我熬夜的原因……直到我强大的心理防御机制恢复运转,包括我个人最喜欢的否认。…

为什么纳入我们“较暗”的人格特质如此重要。

前几天我在和我的一个朋友聊天,她说她不想生气,也不想嫉妒。 她不想成为许多这类“消极”的情感空间,而我发现这些日子就是所谓的“泡泡糖灵性”,即我们需要成为禅宗大师的想法。时间,我们不允许任何负面情绪,我发现这是一个非常非常糟糕的主意。 因此,当我们抑制这些情绪时,会发生什么,它们的作用是它们从不同的地方突然冒出来,并且我们在道路上狂奔(有人下车,用棒球棍殴打别人),这与交通无关,这与那个人抑制了很长时间的愤怒有关,以至于它突然冒出来。 对于我们来说,意识到自己就像一个乐队非常重要,您知道,我们的个性和心理拥有令人赞叹的能力,可以演奏85-100种不同的乐器。 所以社会让我们做的事,宗教让我们做的事仅向世界展示了其中的38个。 只有快乐,只有仁慈,只有付出和所有这些惊人的人格特质,但是我们要做的是吸收其中60种人格特质,我们说我们不允许他们拥有它们。 我认为这样做是什么,它使我们成为一个单边的,歪斜的人,而不是真实的人,因此人们可以感觉到,当有人伪造时,您可以感觉到它。 我认为感到生气或嫉妒或接受嫉妒感到很高兴,并意识到自己正在经历并努力工作。 我认为托尼罗宾斯(Tony Robbins)在他的纪录片“我不是你的上师”中做的很棒。 他称之为有意识的责备或无意识的责备。 变得对自己的性格特质一无所知,或者只是以为自己不好,就回避了,对我来说,我一生都不会生气,作为男人,我们不允许愤怒。 我的意思是不要做一个穴居人,我的意思是要以自己的方式优雅,而且我认为很多时候我们回避愤怒-我认为这是一件可怕的事情。 我认为发脾气是一件很了不起的事,让这种愤怒散发出来,但是要以优雅的方式处理它,而不是说:“不允许生气,不允许生气,不允许具有攻击性”和这些东西。 您知道有些地方可以激进,可以打箱子,可以打橄榄球,但是却能感受到那种感觉。 不幸的是我不是一个女人,所以我不能告诉你女人的影子,我不知道他们-但绝对是男人。 愤怒,角质,贪婪–绝不允许这些事情发生,如果是的话,请把它们掩盖起来,但实际上发生的是您变成了自己,您烦恼了这些情感,而且它们变得非常响亮,就像阴影一样。 因此,重要的是要使您的整个人格都走在最前列,并且要随心所欲。…

个性化和匿名支持暴力吗?

社会群体最重要的影响之一是去个人化,这一概念被Festinger,Pepitone和Newcomb定义为“一种状态,在这种状态下,当’个人不被视为或不注意个人时,内在约束就会消失”。 (迪纳,1976年)。 早期的理论表明,去个体化完全是心理状况,与群体行为和行为一起出现。 然而,对于什么原因会产生去个性化的感觉,还有一些不确定的观点。 因此,研究了一些重要变量,例如小组人数,匿名,自我意识和禁忌。 但是,关于去个体化理论还没有任何完全支持的解释(Diener,1976,1979; Goldberg和Jaffre,1982; Jorgenson和Dukes,1976; Postmes和Spears,1998)。 本文将讨论不同研究者研究的个体化,群体规模和自我意识等变量,以及它们与群体行为中匿名性的关系。 LeBon在1900年代提出了去个体化的想法。 根据勒邦的说法,当人们在人群中行动时,他们变得轻率且不负责任。 匿名性,暗示性和传染性的心理机制共同导致“心理人群”,在这种人群中,个人投降了集体思想。 勒邦(LeBon)提出这个想法后,便将其命名为非个人主义(Festinger,Pepitone和Newcomb(Diener,1976)。 非个体化理论的目的是解释“什么促使人群有时以不文明和暴力的方式行事”(Postmes&Spears,1998)。 根据津巴多(Zinmbardo)的理论,去个体化是通过自我意识的减弱和对他人进化的关注最小化而产生的。 此外,匿名,群体存在和唤醒是Zimbardo的去个体化理论的中心变量(Diener,1976; Postmes&Spears,1998)。…

所有您需要知道的-冒名顶替综合症-资料来源

一些心理学家称其为高成就者的秘密。 当您观察周围有冒名顶替综合症的人时,您可能会睁大眼睛,因为他们从不欣赏自己的表现,也无法称赞。 将他们判断为渴望关注的只是一步。 您可能无法相信那些成就巨大的人不能对他们的成功感到完全满意。 如果更多的人了解您的成功,那么被识别为欺诈的机会就更大。 也许您在另一边–也许您是低估成就的人。 一个完美主义者,害怕成功,因为如果有更多的人知道您的成功,那么被识别为欺诈的机会就更大。 也许多年来,您对一个不费吹灰之力的人抱有看法,但诚实地很难达到您名单上的某些成就,只有那些您被视为真正的成就。 或恰恰相反-也许您被描述为是一个自由的人,或是一个富有创造力的家庭成员,但最终您所获得的成绩和智力上的成功(成就通常比聪明的兄弟姐妹要大)甚至都没有被注意到。 行为科学杂志的报告说,我们中近70%的人在生活中的某个时候经历过冒名顶替综合症。 但另一方面, Olivia Goldhill在她对qz .com的文章中写道,我们应该记住以下几点 : 真正的冒名顶替者不会遭受冒名顶替者综合症。 有证据表明,冒名顶替者综合征与成功相关,而那些没有冒名顶替者症状的人更有可能是真正的欺诈行为。 我收集了一些有趣的文章和资料来分析,描述和研究这种现象。…