Psychology – 第184页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

Kehidupan Soliter dan Kebutuhan Untuk Bersosialisasi。

Sedikit mengutip kalimat dari Andrew Vachss，“所有孩子都是天生的自我主义者。他们认为自己的需要被其他一切排斥。” Vachss berkata demikian karena latar belakangnya sebagai seorang penulis bergenre fiksi kriminal…

道德发展

道德的定义社会和生态问题被认为是道德缺失的结果，在各种科学学科中，道德是重要的课题[1]。在发展心理学中，“发展”的概念通常涉及整个生命周期中的永久性积极进步[2]。麦克林（在[2]中引用）为道德定义提供了人性和人性原则。道德理论的理性主义者（例如科尔伯格）将推理作为道德判断和亲社会行为的促进者。科尔伯格的理论指出，道德发展经历了六个连续的发展阶段。内在观点被认为是有缺陷的，内在观点认为推理导致道德行为。相反，人们发现道德情感和动机也是必需的[2]。整个人生的道德发展道德从孩提时代就开始发展，研究证实早在2岁时就观察到亲社会行为[3]。随着儿童信息处理能力的提高，年龄较大的儿童需要相应地调整自己的道德[2]。与青春期相反，智力似乎与童年的道德发展无关[4]。青春期和成年早期对于道德自我发展显得尤为重要[3]。道德成见已被证明是一种预测因素，对新兴成年人开放以开放的态度进行教育的倡议经常发生，并且通常是富有成果的[5]。加强自我作为实现目标的手段和作为终极目标的手段，从童年到成年中期，通常开始越来越多地被社会交往的目的所取代[6]。道德包容性和道德参与教育尽管有（或由于）任何这样的公共动机，个人道德正义的实现仍受到心理上的限制，这导致了人们对道德困境的感知。由于人们倾向于更严格地判断局外人，因此重要的是要形成一种对道德的理解，这种价值观应重视公正和普遍性的全球观点，以克服道德排斥现象[7]。…

学习心理学的5大奇妙原因5

每个人，不是每个人都对Big 5熟悉。嗯，这篇文章是对古老的心理学模型的一小部分介绍。所以，让我们弄湿我们的脚。 5大模式是关于个性的。有很多有贡献的哲学家和心理学家，以及其他伟大的思想家，这些人带来了不同的方面。亲爱的读者，这就是其中的美。请原谅我的不合语法的句子。每个人都会带来与众不同的概念。这是五个重点领域的快速补充，每个领域都涉及： 1）外向性/急切性：自我的外在表现，通常归因于社交，创新，寻求刺激等方面的人。通常，这些人是内向性相反的人。不用担心，每个人都表现出内向和外向的倾向。现在说大话，紧急。不用担心，这很容易理解。可以将其视为一个人对外在表达的情感倾向。 2）宜人性：这也很容易。我将不得不很快找到另一个简单的单词。继续来说，这个术语可以定义为一个人，愿意反身，客观地对待他人的思想，以及生活中的环境和经历。…

脑力总结

脑力总结对我有什么用？了解一些神经营销技巧，可以帮助您销售更多。企业要有出色的销售业绩会怎样？轻松：聘请有信心的销售人员，对他们进行如何将产品推向客户的培训，您一定会出售大量产品。对？好吧，这不是那么简单。在销售领域中，有多种心理机制在起作用，而在神经科学领域中，可以找到实现出色销售业绩的关键之一。近年来，科学家们发现了越来越多的有关使我们打勾的信息，并且这些有价值的信息的每一点都可以用来卖东西。本文向您展示了来自神经科学的一些最佳技巧，可用于销售更多产品。在下面，您将发现 •为什么对某人的右耳说话是一种有效的销售策略； •为什么最好的销售技巧可能只是使用婴儿图片？和 •为什么要卖出所有有关您的产品气味的信息。减少购买过程中的痛苦感，甚至连杂货商都可以购买。我们都有过买方buyer悔的经历，这种购买后的后悔之感就变成了。有时候，这不仅仅是一种感觉-购物可能会造成真正的痛苦。…

幻想的主题

“什么是意识形态，如果不仅仅是一个熟悉的，众所周知的，透明的神话，一个社会或一个时代可以认出自己（但不知道自己），它所寻找的用于自我认知的镜子，恰恰是它必须打破的镜子。是了解自己？” –阿尔都塞弗洛伊德对于西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）而言，幻想是围绕多个经常被压抑的愿望构建的，并利用伪装掩盖和标记实现愿望的防御过程。受试者渴望与被压抑的愿望保持距离并同时体验的愿望打开了一种第三人称语法，允许多次进入幻想。因此，在幻想中，视觉倍增-可以从多个位置同时看到，看到自己，看到自己看到自己，分割视觉并转移主观性。对“ I”位置的这种根本性遗漏为依赖于这样一个中心的所有那些过程创造了空间，不仅包括识别，而且还包括视觉本身的领域和组织。拉康孩子对雅克·拉康（Jacques Lacan）所谓的“镜像阶段”的开始，是由幼儿对自己的形象的认同，以及对拉康所说的“理想我”或“理想自我”的幻想的产生而产生的“自由主义动力”。。” [1] 幻想中固有的这种自反性在镜像阶段很明显，因为将自己识别为“我”就像将自己识别为另一个人一样（“是的，那边的那个人是我”）；因此，该行为从根本上是独立的。的确，出于这个原因，人们对图像的感觉是混杂的，夹在仇恨（“我讨厌那个版本的我自己，因为它比我强得多”）和爱（“我想成为那个图像”）之间。…

根据科学学习会议桌就座的心理

本文最初作为根据Science了解会议桌就座的心理学发表在ScienceofPeople.com上。您走进会议室，面对巨大的决定…… 最好的座位是什么？我应该坐在老板旁边吗？我应该坐在哪里？您在会议中所坐的地方比您想的要重要得多！科学为我们提供了有关在会议桌旁的座位以及如何优化座位选择的一些技巧。底线：并非所有席位都相等。环境心理学家罗伯特·索默（Robert Sommer）是第一个发现我们坐在会议上的位置会严重影响几件事的人：人们对您的看法-您如何标记自己的领地？您对他人的感受以及会议中所说的话–您感到被接纳还是被排除？您与房间中其他人的关系的状态–您与老板有多近？在我告诉您科学知识之前，请观看视频以查看是否可以玩座位游戏：位置A：强力球员…

面试中必须问的两个问题

在组织中面试的重要性？招聘是任何组织成功所需的最关键的任务之一。如果首席执行官能够雇用合适的人才，那么他/她的工作就完成了一半。错误的人员不仅可以撤销已经完成的工作，而且可能使公司走上一条恶性道路。这使得面试成为任何组织中最重要但被低估的技能之一。在我的职业生涯中，我已经看到人们提出各种各样的问题，导致考生不顾自己的实际工作而使用自己的全部创造力回答问题。因此，确保应聘者如实回答问题是面试的关键部分，这就是我们在本文中要关注的重点。面试过程中存在多个陷阱，例如确定文化适合度，对工作概况的热情，但正如前面指出的，最大的问题之一是确定答案的真实性。您怎么知道候选人所说的是他已经完成的工作？即使有人参与其中，也可以很容易地调出由第三方完成的工作并获得所有荣誉。对于技术世界而言，尤其如此，因为它超级容易理解系统的体系结构，然后声称整个系统都像应征者本人所做的那样。这种叙述可以将面试过程的故事从未选中变为选中，在这种情况下，这将是非常错误的，因为此人可能没有根据其选择的能力。这可能会导致当前系统内的故障并导致采访循环重新开始。如果招聘需要2到3个月，那么即使我们考虑快速失败，评估的时间表至少也要6个月，然后再增加2到3个月以进行招聘。这使整个时间接近1年之久。对于小公司来说，这可能是灾难性的。无论如何，都会产生财务影响。此外，这将对团队和公司产生间接影响。…

您想通过拳击证明什么？

自从发布了我为LGBT +社区而奋斗的原因以来，我收到了一系列反应。有些人支持我的决定。其他人对我为什么要加入这个圈感到怀疑。一些更令人怀疑的反应最终与性取向有关，而不是与能力有关。您可能会认为我读得太深了。我不是。为了应对拳击比赛，我从社区成员那里听到以下消息：你认为你现在是直人吗？您为自己的古怪感到羞耻吗？你为什么要忍受自己呢？这些反应听起来一点也不支持。有些甚至是不必要的消极情绪。但是我认为它们全都源于同一个核心问题，无论是同性恋者还是异性恋者，都可以问这个人：您想证明什么？由于压迫性的历史和压迫性的社会，许多同性恋者将自己视为男人而不是异性恋男人。鉴于此，很容易看着我，想知道我是否想证明自己和任何一个直男一样有价值。记录下来，我不是。…

《全球银行与金融评论》（印刷中）推出10倍心理学

推出10倍心理学将彻底改变公司处理选择，员工经验和福利的方式英国心理测验评估的领先机构之一彼得·萨维尔（Peter Saville）今天推出了10倍心理学。 10x Psychology提供了现代化的评估工具，预测分析和创新解决方案，涵盖了从雇用，领导到员工福利的整个员工生命周期。 10x心理学超越了诸如能力和个性之类的核心心理计量学，涵盖了包括幸福感，员工经验和价值观在内的领域。这样，公司不仅使企业能够预测每个申请人/雇员成功的可能性，而且还有助于确定个人在企业中最成功的地方以及如何随着时间的推移保持绩效。通过关注每个雇主的特定目标，“ 10倍心理学”可帮助企业从每个人身上获得最大收益”，这对于整个团队而言意味着更好的结果。公司先进的预测分析甚至可以向雇主显示新员工成功表现的可能性，员工随着时间的推移会如何发展以及成功的主要动力。 10x Psychology提供的各种解决方案也可以用于确定各种健康策略在不同类型人群中的有效性。然后，企业可以使用这些数据来确定可能面临职业倦怠风险的团队或个人，提供重要的干预措施，以帮助个人更有效地应对工作压力，甚至鼓励他们对个人健康和福祉承担更大的责任。无论他们选择一个测试包还是一整套解决方案，对员工绩效采取长期方针都将确保企业制定明确的战略来进行招聘，员工发展和整个团队的健康发展。 10x心理学的创始人兼董事长Peter Saville说： 10x心理学将最先进的心理学技术与大数据和机器学习的力量融合在一起，以帮助企业吸引，挽留，发展和提升最佳员工。了解员工的个人动因和性格特征是确保企业成功的关键部分。…

捍卫在线人格测验

公元前1595年，巴比伦的学者们凝视着夜空，以为他们可以从那巨大的天体中得知神的旨意。他们收集了观测资料，进行了各种计算，并指示他们的抄写员将其发现刻在石头上。他们从星星上撞到了古老的碑文，这些碑文象征着人类和国王的命运。 3,000多年后，寻找我们个人命运和设计的人类动力同样强大。就在今天早上，我将自己的平板电脑拿到手中，并谦虚地在Buzzfeed测验Facebook页面上对神性进行了研究，向我揭示了哪种犬种最符合我的个性。（据说，我是个斗牛犬，是因为我可爱，忠诚，有时会被误解，但重要的是我要有一颗好心。）人们在不同程度上容忍在线个性测验的脆弱性。在某种程度上，我必须与批评家们达成共识，例如“设计一所房子，我们将揭露你的秘密名人同胞！”这样的前提，很难克服纯粹的愚蠢程度。但是尽管如此，在线人格测验的普及和失败，不仅说明了年轻的千禧一代和Z代人的不安全感，而且还讲述了人类冲动认识和归类自己的冲动。我们关心这些事情-我们属于霍格沃茨的房子，我们属于哪个学士学位第23季参赛者，哪个权力游戏角色最像我们-因为它们使我们发笑，但却给我们一种自我感觉。我们构建对我们有意义的自我版本，并寻求分类模式以验证我们的身份。 “但是他们真是太蠢了，”您可能在想。 “谁在乎呢？为什么我仍在阅读这篇拙劣的文章？没有人真正在乎您是哪位迪士尼公主-作为坚定的木兰，我将是第一个承认这一点的人。老一辈人可能会指责他们烦躁不安的继任者纯属自我迷恋或虚荣心。这可能有一定道理。…