什么是个性? 谁在乎呢?
是什么使不同的性格测试有所不同? 人格测验通常分为特质测验或类型测验。 学术研究中经常使用的基于性格的测验可以衡量各种关键的人格因素,例如:内向,外向,神经质,情绪稳定,温暖,理智,进取心,活泼,尽职,社交自信,敏感度,抽象度,焦虑,思想开放,独立,威权主义,民族中心主义等等。 在最广泛使用的特质测试中,有“大五项库存”(BFI),它使用量表来衡量一个人具有五个主要特质。 这些是开放的经验,尽责,性格外向,乐于助人和神经质。 基于类型的人格评估,例如DiSC评估和Myers-Briggs类型仪器(MBTI),分别主要在工作场所中用于选择和发展。 类型测试使用有限数量的不同的,不重叠的性格类型来描述一个人的不同性格维度。 在进行类型测试时,人们不会对他们拥有的每种类型“得分”。 取而代之的是,要求他们在4对对立的每一对中标识自己的偏好。 MBTI使用: 外向与内向维度(I vs.E)描述人们更喜欢引导和接收能量的相反方式 感知与直觉维度(S相对于N),用于描述相反的信息获取方式 感知与直觉维度(S相对于N),用于描述相反的信息获取方式 用思维与感觉(T与F)来描述决策和得出结论的相反方法 判断与感知(P与J)维度描述了与外界接触的相反方式 哪些可靠的,经过验证的性格测试不是: 它不是,也不应该用作将人们分类的一种方式。…