我在Qualtrics体验管理会议上从巴拉克·奥巴马(Barack Obama)和奥普拉·温弗瑞(Oprah Winfrey)中学到的东西
Nathalie Rodriguez,人才总监 过去一周,我很幸运地被Qualtrics团队邀请参加了在犹他州盐湖城举行的年度体验管理会议。 过去我参加过几次会议,但没有什么能比拟的Qualtrics相提并论了。 为期两天的会议充满了乐趣,影响和经验。 会议的最后一天以托尼·霍克(Tony Hawk)和他的滑冰队(配有室内半管和20多种不同的餐车)的表演闭幕,但这还不是最后的结局。 您如何将有史以来最伟大的滑板手之一评为McTwist? 好吧,参加“想象龙”音乐会。 不仅是几首歌,还有整整2个小时的节目。 会议本身的主题基于为客户和员工创造难忘体验的重要性。 一些与会者来自分析和技术领域,但其中大多数是不同类型的零售商和服务行业代表。 由于主题是体验,Qualtrics的团队着手提供他们可能提供的最佳会议体验,他们不仅在会议上拥有会议所需的一切,例如充电站,咖啡品种,带有Luna的女士休息室酒吧和Lola卫生棉条,还有一个“梦之队”在您的脚下,呼吁您进行必要的调味,例如Denny的冰拿铁奶昔; 但是,通过为在那里的人们提供丰富的内容和分组讨论来学习和获取见识。 我参加了一些会议,例如:Drop Box的人力资源主管Angela Roseboro的方法如何建立目标驱动的D&I策略; 以及数据如何通过其CPO…