偏见 – 第2页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

如何正确说出真相（所以人们实际上相信你）

人脑讨厌不确定性。这是我们寻求信息的主要原因之一。我们倾向于认为自己主要是好奇的生物，但是很多时候我们只是不确定。这种不确定性会导致焦虑，这需要通过寻找信息以确认我们的真实想法来解决。方便地，Google在帮助我们找到想要查找的信息方面做得很好。如果我正在寻找登月是骗局的证据，我将输入“登月骗局”并获取我需要的所有信息。另一方面，如果我想证明自己的信念，我会输入类似“登月而不是骗局”之类的信息，反而会得到很多信息。我们寻找信息以确认我们已经相信的信息-消除不确定性的信息。这称为确认偏差，这可能是最著名的一种偏差。但是还有更多因素会影响我们寻找，处理和记住信息的方式。为什么这么重要？您为什么要关心偏见？因为偏见阻碍了我们实现真理。事实是，您呈现某物的方式（无论是真实的，完整的谎言还是您有力的证据）决定了听众是否会相信您所说的话。您提出的方式比论点的逻辑性更重要。如果您不相信我，请尝试讨论一些主题，例如与气候变化否认因素引起的温室效应，与虔诚的人进行进化，或与对后现代主义过于认真的人讨论生物学。我们非常认真地对待与我们的信念背道而驰的信息。…

如何玩你的偏见

您最近购买了新的黑色特斯拉ModelX。现在，您开始发现黑色特斯拉Model X的出现频率比以前更高。黑色Tesla X型实际上并未以更高的频率出现。你的头脑在欺骗你。认知偏差解释了我们都经历过的想法，即频率错觉，新近度错觉或Baader-Meinhof现象。这些偏见解释了“我的黑色特斯拉Model X”现象，但是当我们进行自动驾驶操作时，我们会遭受更多偏见。对于这种频率或新近度的想法，确认偏差可以用作无意的扩音器。一旦您几次看过黑色Tesla X并想过看过多少东西，您就开始变得更加难以证明您的新理论，即每个人都已经购买了您所购买的汽车。这些偏见表明了选择性关注的力量。我们的大脑很难用结论和想象的细节来填补我们尚未感觉到的空白。我们的大脑还寻找这些模式来重申我们的信念，并向自己证明我们是正确的。这就是作家从一个记忆的细节中创建整个场景的方式。这也是为什么目击者的证词如此不准确的原因。了解这样的事情是，它使您不必沉迷于您的意识在潜意识中可以发挥的作用。您对世界的感知通常会因您关注的事物而歪曲。…

在初创世界中，偏见的代价是什么？

在我担任女性创始人和CEO推动业务以使所有人都享有平等工作场所的任期仅两个月之际，创业界就因男性风险资本家对女性创始人进行性骚扰而爆发。首先是贾斯汀·卡尔德贝克（Justin Caldbeck），然后是戴夫·麦克卢尔（Dave McClure）和克里斯·萨卡（Chris Sacca）。为了提供帮助，里德·霍夫曼（Reid Hoffman）和阿什顿·库彻（Ashton Kutcher）涉足波涛汹涌。里德（Reid）遭到反对，认为人们必须保证行为体面，而阿什顿（Ashton）提出了紧迫的问题。但是，他们俩都在努力提供帮助，这使我想起了在性别平等对话中表达男性声音的重要性。即使他们不太确定如何解决问题，他们也愿意加紧努力，我们需要让他们不完美地加紧努力。他们的努力应该是我们必须弥合性别平等差距的对话的跳板。在这些事件发生不到一周之后，我参加了Y Combinator的女性创办人大会，在那场紧张气氛中显而易见。 YC联合创始人杰西卡·利文斯顿（Jessica Livingston）感谢勇敢挺身而出的女性。当天晚些时候，风险投资家李艾琳（Aileen Lee）坦率地介绍了您是女性创始人时筹集资金的差异。…

如何在新的一年里真正改变一些东西

新的一年的开始使我们反思了我们想要改变的东西，无论是个人还是专业。从专业上讲，现在是采取新计划或做与以往不同或更好的事情的时候。这是一个健康的反映，因为大多数失败与坚持旧的行为，生存和成功模式时间过长密切相关。但是，我们所做的事情以及完成工作的方式很难改变。除非我们有意识地做出努力，以认识并摆脱我们的偏见。作为人类，我们天生就有偏见。它是我们神经系统程序设计的一部分，可以帮助我们生存和发展多个世纪。巴斯特·本森（Buster Benson）撰写了一篇很棒的概述，概述了为什么我们有偏见以及这样做有帮助。例如，它可以帮助我们克服信息过载，从信息中构造含义，迅速采取行动并帮助我们选择要记住的内容。我们的偏见的缺点是它们实际上使我们蒙蔽了视线。因为我们过滤掉的某些信息很重要。并且我们想象不存在的细节，因为我们已经填补了空白。紧接着，我们的快速决策可以使我们跳到错误的解决方案，并且我们的记忆力继续增强相同的模型，即使过去它们使我们走错了道路。那么如何克服这些偏见呢？七种实践方法可以帮助您开始新的一年并逐步建立一种心态，使您能够在瞬息万变的世界中重新构架。我们大脑的工作方式和快速获得结果的压力可能会导致我们太快地跳入解决方案。相反，我们应该有意识地在行动与反应之间，面对问题与寻求解决方案之间增加时间。…

如何意识到自己的偏见？

“我认为世界可能有五台计算机！” — Thomas J. Watson（IBM前首席执行官）首次发布于LinkedIn于2017年8月9日https://www.linkedin.com/pulse/step1-how-become-aware-your-biases-tanja-schindler/ 今天，这句话听起来很荒谬，尤其是在智能手机已经取代计算机的情况下。与人类第一次飞向月球的时间相比，我们口袋中的智能能力更高。但是这些假设基于何处，为什么我们有时如此错误？我们如何知道可能会实现与否以及在何处建立决策？首先，我们需要认识到我们都有关于过去，现在，尤其是关于未来的思维模式。我们每天都会过滤数百万条信息，并根据这些过滤器做出决策。我们如何确保不错过重要的一件？我们需要认识到，我们的直觉和情感对我们的决定的影响要大于我们每天想要接受并开始挑战自己的假设的能力。偏见是什么意思？每当我们在没有体会到自己的个人经验，社会背景，习俗的刻板印象或文化的基础上做出决定和采取行动时，就会出现无意识的偏见。它建立在我们的成长方式，童年时代的经历以及哪些决定使我们成功或让我们失败的基础上。 John…

一种检测偏差的方法

以下是一种由Y-Combinator的联合创始人Paul Graham描述的检测偏向申请人的方法。假设条件在描述该方法之前，Graham首先阐明以下假设： 1-）至少有一个随机抽取的申请人样本。 2）可以测量其后续性能。 3-）被比较的组具有大致相同的能力分布。方法他的解释是如此优雅，以至于我不需要释义： “它是如何工作的？考虑一下偏见意味着什么。选择过程偏向于类型X的申请人的意思是，他们很难通过选择。这意味着x类型的申请人必须比非x类型的申请人更好地被选中。这意味着通过选择过程成功完成申请的x型申请人将胜过其他成功的申请人。如果衡量所有成功申请人的表现，您就会知道他们的表现。” 当然，至关重要的是使用一种有效且准确的方法来衡量性能。例他对创业资本行业的女性创始人持偏见。…

归属的12个步骤：

步骤11：积极为自己建立爱心。如果我们停止对人或经验的评判，那么没有社会偏见的世界并不难。相信某些文化是“主流”，或选择值得的人会导致对人和文化的偏见。您花在外面的事情上的时间越多，观察别人的行为并观察自己如何出现在世界上的时间就越少。摆脱偏见的最简单方法是爱自己，坚定自己的身份。如果您想要一个更充满爱的世界，请先为您提供更多的爱。原谅自己，所以你可以原谅别人。不爱自己的问题是怨恨。当我与哈里·贝拉方丹（Harry Belafonte）一起制作《正义集会》时，我会为社区参与感到不安，哈里会说……“你不能向一个工作的妇女求助……她很忙”，他的意思是，你可以。不要要求人们提供他们没有的东西。因此，如果您想生活在一个更加公正的世界中，则必须心怀正义。爱自己的4种方法：在下午花费5分钟（如果可能的话，还要庆祝自己取得的成就。每天做很多很棒的事情，但是我们的营销文化知道，如果您不满意，您会更倾向于花钱，因此营销现在可以使您可能会感到不足，为了平衡不足的信息，请为自己庆祝！也许记着“向我大喊大叫”的日记来庆祝自己。做您认为正确的事情-很多时候我们做出的决定并不正确，但认为我们必须那样做。即使是很小的东西也可能最终会吞噬您。您做得越多，做得对的感觉就越好。下次您想给无家可归的人钱时，不要问，他们将如何处理这笔钱。谁在乎是否在酒后花钱，他们可能比大多数人都更愿意使用睡帽。…

在他们自己管理的纪念馆中找到坟墓的偏见– JP Myers –中

在自己的纪念馆中寻找坟墓的偏见我在FindAGrave.com上搜索了谋杀受害者Colette MacDonald。 “寻找坟墓”是网络上最大的坟墓数据库之一，拥有1.57亿个坟墓记录。我用它来为父母做纪念。这是一个很棒的资源，我真的很喜欢它。在基本的纪念页面上，有出生和死亡的日期，然后是该人及其身份的简短描述。以科莱特·麦克唐纳（Colette MacDonald）为例，“寻找坟墓”的人们在2000年创建了这个纪念馆。不知道为什么，但是在页面底部显示：维护：找到坟墓新增记录：2000年8月27日寻找坟墓纪念馆＃11892 Colette MacDonald的说明如下：怀孕的妻子和杰弗里·麦克唐纳（Jeffrey MacDonald）的受害者。他在一次凶杀案中杀害了他怀孕的妻子和两个女儿，他企图将罪魁祸首归咎于“疯狂的嬉皮士”。这一罪行成为《致命视觉》（Fatal Vision）和同名电视电影的主题。…

傲慢，偏见和访谈

如果您在90年代初长大，您可能已经看到了Magic Eye立体图，就像上面的那种。我永远看不到隐藏的图像。当其他人这样做时，我也会开始看到它。或者我假装自己做了。我对产品进行研究和用户采访的经验使我敏锐地意识到我们所有人都有偏见。这让我开始思考，如何使我的面试官角色偏见，后者帮助公司招聘新员工。我们可能会否认很多，但我们都有偏见，看法和假设。在采访我们潜在的未来同事时，我们希望保持客观。存在根本冲突。有助于了解我们的偏见。以下是我在几年的采访中亲眼所见的内容： “我不会那样说的” 我采访了业务分析师，产品经理和项目经理。扮演了所有这些角色之后，我对他们的模样有一个非常固定的认识。我为自己制作的模板绝不是理想的。真的有一种理想的类型吗？因此，我必须强迫自己不要将候选人与这个理想的产品经理进行比较，例如，我已经在脑海中建立了这个职位。…

什么是“内隐偏见”，您为什么要关心？

偏见 “摇摆的影响，冲动或重量； “任何使人转向特定路线或指示其措施的东西”（约翰逊）。”（牛津英语词典） “内隐的态度是经常存在于有意识的意识之外的思想和感觉，因此很难有意识地接受和控制。”（Hall等）所有人都有内隐的偏见。它既不是天生的好坏，也仅仅是存在。与显式偏见不同，我们都在某种程度上以某种方式针对偏见而没有自觉地意识到。明显的偏差很容易通过其明显的不平衡来识别。游说者朝着特定的目标努力。宣传旨在说服。本质上是有意的。另一方面，内隐偏见甚至不那么明显。它遍及社会结构。性别，种族，阶级充斥着无意识的感觉，态度和信仰，大小不一，介于两者之间。鉴于上述情况，“即使那些宣称均等主义意图并试图公平对待所有人的个人，仍然可以在不知不觉中以反映其内隐（而非外在）偏见的方式行事。”（Staats）因此，可以得出结论，无论他或她有多聪明，理智，坦率或平等主义者，每个人都包含一些隐性偏见。还可以假定，那些具备这些崇高品质的人可能会通过将自己从极为重要的情况下移开或确保包括各种观点，来防范或充分了解自己与隐性偏见的距离。法官回避自己。…