美国有线电视新闻网(CNN)如何掩盖吉姆·乔丹(Jim Jordan)指控VS基思·埃里森(Keith Ellison)的惊人偏见-社论

美国有线电视新闻网(CNN)如何涵盖吉姆·乔丹(Jim Jordan)指控VS基思·埃里森(Keith Ellison)的惊人偏见 作为我在《公民真相》中正在进行的系列的一部分,标题为“媒体偏见”。 揭露”,我们将研究主流媒体如何报道涉及共和党和民主党的最新丑闻。 也就是说,我们将重点关注CNN如何掩盖涉及针对俄亥俄州共和党众议员Jim Jordan的指控的丑闻,以及如何涵盖针对明尼苏达州民主党众议员Keith Ellison的虐待指控。 每日来电者新闻基金会(Daily Caller News Foundation)的安德斯·哈格斯特罗姆(Anders Hagstrom)的事实检查视频揭露了偏颇的事实,使他难以辩护,而他的发现令人惊讶。 “(约旦)乔丹在7月3日被指控了解一位大学摔跤医生,他在性上虐待运动员,但对此却无能为力,”哈格暴徒说。 众议员乔丹迅速发表了否认声明,说:“乔丹议员在他担任俄亥俄州立大学教练期间,从未见过任何虐待,从未听说过任何虐待,也从未向他报告过任何虐待。” “调查人员尚未就此事与他联系,但会以他们要求的任何方式为他们提供帮助,因为如果所称真实,受害者应得到充分调查和伸张正义。” “在10个小时的指控后,CNN花费了25分钟以上的时间进行报道。 但是当指控在8月9日被证明是错误的时,美国有线电视新闻网只剩下一分钟的时间在谈论它,”哈格斯特罗姆说。…

Kaggle 2018调查:使用Waffles进行ML和DS的可访问性

上周一,Kaggle发布了2018年Kaggle ML&DS调查挑战赛的结果。 这是调查第二年发出,超过23,000名受访者完成了调查,比2017年增长了49%。 该调查包括50个问题,包括多项选择和自由形式的答案。 来自147个国家和地区的受访者参加了该活动,尽管一个问题的受访者少于50个的被标记为“其他”。 受访者主要是通过Kaggle(电子邮件列表,论坛,社交媒体)找到的。 并非每个受访者都能看到每个问题。 根据受访者是否在某个问题上选择了某个特定选项而导致不显示相关问题的情况下进行了排除。 Kaggle对该数据集提出的挑战是使用叙述和探索来讲述一个选择子集的故事。 我已经决定将重点放在ML和DS中的问责制上,即如何影响受访者和方法的偏见,模型和算法的可解释性以及能够重现自己的工作。 我选择了探索该主题的一小部分问题,因为我有兴趣了解受访者如何评价问责制措施的重要性与实践中实际发生的情况之间是否存在脱节。 让我们开始吧! 发现偏见的重要性 由于数据收集者,数据分析人员或数据本身存在偏见,可能会产生偏差。 最近的一个例子表明了这一点:亚马逊最近取消了他们的AI招聘工具,因为他们将有偏见的招聘做法纳入了他们的模型中,男人偏爱女人。 确认我们有自己知道和不知道的偏见很重要,正如以下向受访者提出的询问他们在工作中的角色的问题所表明的那样。 问题11:选择构成您的工作角色重要部分的任何活动(选择所有适用项): 选择:…

归属的12个步骤:

步骤11:积极为自己建立爱心。 如果我们停止对人或经验的评判,那么没有社会偏见的世界并不难。 相信某些文化是“主流”,或选择值得的人会导致对人和文化的偏见。 您花在外面的事情上的时间越多,观察别人的行为并观察自己如何出现在世界上的时间就越少。 摆脱偏见的最简单方法是爱自己,坚定自己的身份。 如果您想要一个更充满爱的世界,请先为您提供更多的爱。 原谅自己,所以你可以原谅别人。 不爱自己的问题是怨恨。 当我与哈里·贝拉方丹(Harry Belafonte)一起制作《正义集会》时,我会为社区参与感到不安,哈里会说……“你不能向一个工作的妇女求助……她很忙”,他的意思是,你可以。不要要求人们提供他们没有的东西。 因此,如果您想生活在一个更加公正的世界中,则必须心怀正义。 爱自己的4种方法: 在下午花费5分钟(如果可能的话,还要庆祝自己取得的成就。每天做很多很棒的事情,但是我们的营销文化知道,如果您不满意,您会更倾向于花钱,因此营销现在可以使您可能会感到不足,为了平衡不足的信息,请为自己庆祝!也许记着“向我大喊大叫”的日记来庆祝自己。 做您认为正确的事情-很多时候我们做出的决定并不正确,但认为我们必须那样做。 即使是很小的东西也可能最终会吞噬您。 您做得越多,做得对的感觉就越好。 下次您想给无家可归的人钱时,不要问,他们将如何处理这笔钱。 谁在乎是否在酒后花钱,他们可能比大多数人都更愿意使用睡帽。…

秘密除臭剂试图(并未能)解释工资差距

该文章最初发表在ThinkProgress上 。 还记得“男人足够强大,但女人却强大吗?”宝洁公司再次推出了其最新的秘密除臭剂广告,该节目在围绕女性薪酬平等的全国对话中进行。 在此过程中,它对为什么存在工资差距以及如何缩小工资差距做出了不正确且可能有害的假设。 商业广告的开头是一个金发碧眼的千禧一代妇女,她紧张地练习以不同的方式要求老板加薪。 她尝试寻求“帮忙”,描述了她正在从事的项目,并指出一位男同事在无奈地耸耸肩和坐立不安的同时也获得了更高的报酬。 在猜测她在浴室镜子中的反射30秒后,一个年长的女人走出一个摊位,告诉我们的主人公,简单地说:“做吧。”该点以屏幕上的文字结尾:“压力测试#4528:3点“露西时钟为缩小工资差距做出了自己的贡献”,画外音的最后一张除臭剂图片上写着“秘密:对女性进行压力测试。” 多位朋友给我发了个信息,想知道我的看法。 通过帮助女性进行谈判和发展自己的事业,我为数百名女性提供了与露西类似的咨询服务-谈判合同,开办企业,当然也要求加薪。 我每天都与受工资差距影响的女性一起工作,我很高兴它终于成为主流话题。 我想喜欢这则广告,但我不喜欢。 在我对广告的最慷慨的解释中,它表彰了建立我们的信心并驾驭工作场所动态的辛勤工作。 较暗(但可能更准确)的读数是,它使妇女的经历变得微不足道,强化了对工作场所中妇女的负面刻板印象,巧妙地将妇女的不平等归咎于妇女,并利用了日益关注妇女问题的文化氛围。 就像一个朋友所说的那样:“这感觉就像一群穿着会议室的西装革履的家伙试图弄清楚如何利用女权主义向女性推销产品。”工资差距—现在太热了! 我希望不要秘密研究如何利用多样性和包容性来出售洗浴用品,而是希望Secret跟随Dove的领导重新定义其在美国市场中的作用,通过扩大美丽的定义,使广告能够赋予女性和文化敏感度更大的权力, 尽管有限的方式 。 (不过,值得注意的是,多芬的赋权工作是针对美国的:…