美国乔布斯背后的女性偏见
当早上警报响起时,是什么促使人们每天去上班呢? 他们的工作会影响他们如何看待自己,未来以及家庭的未来吗? 在洛克菲勒基金会(Rockefeller Foundation)资助下,大西洋的“内部工作”项目向美国工人提出了这些问题,并在一份关于美国工作背后的人的综合报告中向其他工人提出了更多问题。 他们按照工作价值,多样性,工作/生活平衡,适应变化以及种族,性别,地区,教育,行业和年龄等主题,对回答进行了组织。 这是一份很棒的报告,对美国人的工作生活给出了真实的看法。 由于我认为多样性对于公司真正蓬勃发展至关重要,并且其中一部分包括工作中的女性经验,因此我想阅读女工的话,并着眼于各种形式的性别偏见。 我想分享一些我在阅读各种工人的个人资料时发现的现实偏见的观点。 我认为他们清楚地反映了美国劳动力的现实,并对真正的挑战和可以做出的改进提供了见识。 绩效和产妇的偏见使女人更难,但她们却向前推进 仔细观察绩效偏差:相对于女性,男性绩效经常被高估 1.艾琳·瓦莱兹·维加(Eileen Valez-Vega)是土木工程师,该领域只有12%是女性。 她作为女性工程师的经验绝对包括绩效偏见,这是与男性相比,男性绩效常常被高估的时候。 她说:“ 这周我去领了一个项目的许可证。 我是首席工程师,许可办公室的女士看着我说:“您是否得到工程师的授权来接管?”我告诉她,“是的,工程师Velez-Vega,那是我 。”由于是女性,因此假定她不是总工程师。…