Bias – 第6页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

妇女在信息技术领域的实际挑战

关于信息技术领域中的女性，人们已经说过很多话。在许多情况下，我不同意所提倡的内容，即“ IT是男人的专业领域”和相关的抱怨，“白人直男占据了整个领域，不让女性进入”等等。尽管我在该领域工作了漫长而艰苦的工作，但作为IT领域的女性，我却没有遇到过。我没有抱怨，因为每个专业领域竞争激烈，需要每天奋斗。我的男开发人员同事从未遭受过任何虐待或侮辱，尽管其中许多人有不同的性格和反应。但是，我在与女同事的交流中遇到了困难。我认为女性非常看重个人（如果拒绝公关，其中一些人可能会歇斯底里），而且女性可能比男性更受虐待和报仇。这就是为什么我总是需要一段时间（最多一年）来与女同事建立沟通。无论如何，这不是今天的话题。我想向IT领域的女性提出一些实际问题。 IT公司雇用女性是因为她们想炫耀那是一个他妈的问题。这才是真正发生的事情。这是纯粹的性别歧视，而且当您因阴道被录用时，这是非常丢脸的。而且，在面试过程中很难弄清楚您申请的公司是否正在发生这种情况。我目前正在与+ 50％的女性开发人员组成的团队中工作，鉴于其中有一半在最近几个月内一直被聘用，尽管人力资源部门正式否认明显的事情，但它开始引起一些问题。…

为什么我不接受“女人不敢”的想法

我总是很犹豫地参加有关科技领域女性的辩论，因为这个问题（通常被解释为）使我无动于衷。在开始扔石头之前，让我解释一下我的背景。我长大后背诵着著名的苏联童谣，其中偶然提到母亲是“飞行员，厨师，工程师，火车司机和警察”，并断言她们都是“重要且有用的”。*在我的大家庭中，有阿姨和堂兄是化学工程师，冶金学家和物理学家，他们中的任何一个都不被认为是不寻常的。当然，有些职业被认为是“不适合女性”的职业，但那些职业却需要艰苦的体力劳动或危险。当我的祖国拉脱维亚成为独立国家后，它欣然接受了斯堪的纳维亚风格。我们有大公司的女总裁，总理和首席执行官。一个例子：我们的财政部长是四岁的母亲，拥有工商管理硕士学位，会讲六种语言，并且是一位曾经击败世界女子锦标赛冠军的具有竞争力的国际象棋选手。她是独特的，但并不罕见。因此，波罗的海波罗的女性飞行员在以下引言中恰当地总结了我对整个问题的态度：我从来没有因为自己是女人而不得不证明自己更多。唯一重要的是专业精神，而不是性别。这是应该的。…

我从性犯罪者那里学到了什么…

以及为什么我们要面对自己的偏见。在约翰·杰伊学院读大四的时候，我遇到了他。我最喜欢的课程之一-试用和假释。当教授带上她的两个假释作为嘉宾演讲时，正是这一堂课让我明白了听别人的故事的重要性。通过简单地倾听，我们可以通过面对自己最能判断的事情来克服偏见。不仅是我们遇到的人，而且还有贴在他们身上的非人性化标签。您会看到，假释人员的作用不仅是降低监狱收费，而且很大一部分是了解监狱收费。这些不仅是重罪犯，而且是现实生活中的人。不仅案件编号和无尽的文件夹堆积在桌子上。从监狱释放后，假释人员实质上是协助住房，就业并确定前囚犯重返平民生活的方式（通过条件和监督）。坦率地说，这是非常可怕的。他们中的许多人将无家可归，没有资格获得庇护所空间，直到他们在街上至少度过了一个晚上。他们中的大多数会患有未经治疗的身体疾病，精神疾病，成瘾症或这些疾病的组合。他们中的三分之二将在三年内回到监狱。是的，有些罪犯有意识地做出自己的决定。但是，我们都知道，其他人恰好处于被误导或不幸的情况下。有时，这些情况可能会或可能不会受到我们的控制（例如种族，环境，贫困，识字等）。认识Junior…

思维，群体和知觉

人类是一种社会物种，对我们大多数人而言，我们的福祉在很大程度上取决于我们在社会上的联系程度。在过去的50年中，神经科学研究越来越清楚地表明，这种社会性质似乎源于我们大脑的进化方式，并与我们860亿个神经元大脑的结构紧密相关。我们社会能力的关键部分集中在过程中，这些过程使我们能够推断别人的内心正在发生的事情。这些“属性”通常是隐性的，我们经常基于我们认为是客观的看法，将我们的社会观点，决策和行为作为客观上真实的接受。社交的能力基于群体认同：“谁在我的团队中？”这种共享群体认同的能力可能是为什么野狗如此成功的猎人，为什么美国能够在第二次世界大战中获胜以及在某种程度上为什么如此的原因我们喜欢看足球比赛。但是，这种用于群体识别的能力具有更黑暗的一面-对不在“我的团队”中的人的偏见和歧视。问题出现了：我的归属受到我对我所在的团队的理解的影响吗？答案是肯定的。 1951年11月23日，达特茅斯在一场备受期待的足球比赛中与普林斯顿大学比赛。这场比赛很艰难：普林斯顿大学的明星四分卫-海斯曼冠军Dick Kazmaier-在第二季因鼻子折断和脑震荡离开了比赛。一名达特茅斯球员在第三节因腿部骨折被带出球场。学生，管理人员和校友都大喊犯规，有趣的是他们怎么称呼犯规。 11月30日的《普林斯顿校友周刊》写道：但是，发生的事情的某些记忆不会轻易抹去。迪克·卡兹迈尔（Dick Kazmaier）的职业生涯的最后一场比赛因鼻子折断和轻度脑震荡而被迫淘汰，而最后的比赛被缩短了一半以上。扔了通行证。在第二阶段的发展之后，第三季度爆发了粗糙度，当达特茅斯球员故意将布拉德·格拉斯踢在肋骨上时，布拉德·格拉斯站在了他的背上时，爆发了高潮。…

招聘比骑牛比赛值得更多的时间

在公牛骑行运动中，骑手必须骑至少8秒钟，一只手握住公牛绳索，另一只手悬于空中才能得分。时间从公牛的肩膀或臀部打破登机口的平面开始，到骑手的手自愿伸出或不伸出时停止。如果骑手在八秒内用自由的手臂碰触自己，公牛或地面，时钟也会停止。体育评论员称其为“运动中最危险的八秒钟”。在过去的几年中，另一个行业给牛市带来了艰难的时期。它已经变得如此具有竞争力，以至于越来越多的来自该领域的专业人士宣称，比牛市巡回赛中的法官花费更少的时间来评估候选人。欢迎来到令人震惊，傲慢自大的招聘顾问世界，他们只需六秒钟即可选择理想的候选人。我们是如何达到这样的程度的，一些自以为是的受膏专家就足够自信地告诉我们，甄选潜在候选人只需要六秒钟。更糟糕的是，大量求职者如何不仅相信这种怪异的言论，而且也帮助其传播呢？就像我们生活中的其他方面一样，互联网使我们可以通过单击几下来自世界各地的选项。悉尼的一家正在寻找环境工程师的公司可以筛选各个国家的潜在人选，然后再为旧金山另一端的最合适的人提供这份工作。可以理解，雇主有很多选择。尽管有简历，但所谓的六秒规则的从业者如何在这个时间范围内决定求职者的适合性？无论如何，一个人在六秒钟之内能读多少书，而这也是为了选择一个潜在的候选人或排除不太有希望的候选人？无论使用哪种凝视跟踪技术，任何人都可以在六秒钟之内认真超越候选人的姓名和简历的第一行吗？当候选人的名字有Adebamgbe Olanrewaju或Mohammad Zameer…

录用好：评估候选人的最佳做法

建立有效的计分卡来评估候选人的过程似乎令人生畏，但您可以将其视为帮助您扩大理想人选的方法！明确定义新员工的属性有助于建立结构化的招聘流程，减轻偏见，并使您的团队保持一致。当您准备做出决定时，您将可以使用收集的数据来实际评估适合度，而不必依赖印象和直觉。您可以采用多种方法来建立新角色的计分卡-我们将介绍对Greenhouse和许多客户而言运作良好的流程。第1步：举行开工会议当您确定需要新职位时，安排一次启动会议，这将有助于从头开始成功设置搜索。在这次会议期间，与整个招聘团队合作以：定义此角色的短期（90天）和长期（365天）成功是什么样的。定义成功所需的技能，特质和资格。一旦定义了成功的模样，就可以更轻松地从目标向后定位目标的特质和经验。步骤2 ：确定记分卡属性使用角色的90天和365天成功定义来定义可测试的属性。哪些属性可以有效评估应聘者是否能够履行职务职责？例如，如果该角色需要管理一个销售人员团队，则记分卡上的相应属性将在“技能类别”下显示为“经过验证的多个销售人员成功管理团队”。步骤3：设定焦点属性选择重点属性将帮助您确保在面试过程中的某个时刻都将每个属性都放在重点上。…

成为粉丝容易使您偏向回顾性思维，而不会偏向事件感知

这篇文章讨论了2017年2月24日发表在《自然：科学报告》上的一篇文章，标题为“不是感知的惯性偏差回顾性判断”。资源我们都有自己可以描述自己的粉丝的事物，但是您是否知道一些研究表明我们对事物的态度会影响我们对事物的实际感知？[2]我们都认为世界就像我们观察到的一样确实如此，但研究表明事实并非如此，因为我们自己的假设实际上改变了我们对周围世界的感知。事实是，我们可能实际上会看到我们想要看到的东西，而不是真正的东西。 [3] 这是小猫睡觉的礼物，但您可能会有所不同，因为您有某种奇怪的香蕉恋物癖或其他东西进行了一项经典研究，涉及一场（美国）达特茅斯和普林斯顿之间的足球比赛，观众被要求描述比赛中发生的事情。研究人员发现，人们感知到发生了各种不同的事情，而其中的每个描述对于描述它的人来说都是真实的。 [4]这项研究着眼于回顾性判断（事后做出判断，回顾情况），但是，本文的作者指出，它经常被引用为选择性知觉的进一步证据。研究在这项研究中，作者希望确定性地确定是否对某事感兴趣，这不仅会影响人们的回顾性判断，还会影响事件发生时的看法。为此，他们在积极观看两支德国足球（足球）多特蒙德队（BVB）和拜仁慕尼黑队（FCB）之间2013年欧洲冠军联赛决赛的直播电视转播时监控参与者。（FCB赢得了这场比赛）我一点儿也没有偏见，看到我向两个球队展示了……哦，不，我不。只有FCB！这项研究由58位参与者，33位支持BVB和25位FCB的参与者进行。 PANAS测试 PANAS代表正面负面影响时间表，基本上研究人员只是调查参与者的感受。…

人们告诉我的故事-女性Machista

我从一位参加过我较早的讲习班的有权势女士那里得到了以下信息。我在下面解释一下。＃深 “那天，我意识到我自己有男性沙文主义行为，我什至没有注意到。除此之外，由于我一直与许多男人一起学习和工作（并且总是喜欢他们随和的工作态度），我什至没有注意到我受到歧视。我一直都处于中间，所以对我来说这很正常。我在工作的公司学到很多东西，但是我也遭受了很多苦难。那天，我意识到自己多年来一直在安静地受苦，我不知道真正发生了什么。 HR消息传递中存在所有关于如何平等对待他人的虚伪信息。但是，他们不知道实际情况会怎样，因为大多数员工在与人力资源部门的人员打交道时都有偏见。”

2018年仅仅是美国童子军的开始

世界著名的美国童子军（BSA）最近通过了一项即将改名的计划，因为他们计划在计划中引入女孩。 BSA的主要重点是面对许多父母的反对，这些父母因为其性别而不允许女儿参加童子军感到愤怒。在过去的几个月里，已经有一些谈判促进了这一即将到来的变化。 Breitbart新闻和《赫芬顿邮报》以许多不同的方式对此主题进行了报道。字典，堆叠，来源引语及其图像选择的使用极大地改变了人们对观众如何理解BSA的选择及其对美国女童子军的负面影响的看法。首先，《赫芬顿邮报》对保守党的偏见影响了读者对BSA变革的认识，因为该变革正朝着该计划中的女孩方向发展。作者在标题中写道：“童子军揭开了女孩加入青年计划的历史性名称变化”，并以“历史性”的形式写下了标题，这听起来像是BSA正在通过让青年女孩加入而创造历史的过程中正在进步。该程序。作者的这些措辞选择使整篇文章都将BSA程序解释为可以接受的程序，因为它接受了我们不断变化的文化中的多样性，即使该程序已被男孩拒之门外108年份。然后，作者引用了BSA首席童军执行官Michael Surbaugh的话：“随着我们进入组织的新时代，重要的是所有年轻人都能以各种可能的方式看到自己在童军中。”第一位演讲者很重要之所以要撰写此文章，是因为“组织的新纪元”这一辞典可以支持此更改的历史性标题。这可以被认为是偏见，因为BSA一直与美国的女童子军隔离开来，现在由于变化，女童子军公司将因为参与者的流失而受到巨大影响。这篇文章从不涉及女童军公司对这种变化的感受或反应的观点，这种变化“挡住”了可以改变观众对组织变化感知的内容。《赫芬顿邮报》使用视频作为媒体，缩略图是帮助该学生的女兵首领。这似乎无关紧要，因为该文章专门针对让女生参加该计划这一话题，而这并没有帮助传达她们在“女生如何加入青年计划”标题中所表达的观点。引自美国女童子军，他们将她们描绘成people谐，比其他人更好的人。 “对于女孩和父母来说，我们一直是，并将继续是她们的第一选择，他们希望为女孩提供发展新技能的机会……并成长为快乐，成功，充满敬业精神的成年人。”说，他们从未真正深入了解这种变化将带来的影响。另一方面，《布赖特巴特新闻》对这一变化采取了另一种方法，强调了BSA和美国女童军的观点和关注。标题为“童子军的名称更改织机现在允许女孩加入”的文章标题。选择使用“织机”一词将更改视为名称更改将“挥之不去”，即使女孩继续加入该计划也是如此。。…

突破技术中无意识偏见的极限

偏见这一主题非常重要，因为我们已经看到它在社会性别，文化，宗教等方面给社会带来困扰。技术也有其自身的偏见也就不足为奇了。但是，我不是在写那些显而易见的文章，而是在我们很容易错过的那些文章-潜意识的偏见。当Google的人员运营团队开始为其员工开设一个工作坊–“无意识的偏见@工作”时，我意识到了这一点，以介绍无意识的偏见的影响及其影响。偏见会阻止个人做出最客观的决定。它们可能导致人们忽视好主意，破坏个人潜力。为了使那些不知道的人受益，Bias倾向于表达或持有部分观点偏差也可以定义为：偏爱抑制公正性的倾向或倾向。妨碍客观考虑问题或情况的偏见性情胜于另一个易感性或先入为主的见解，阻止一个人公正地评估已提出的要确定的事实尽管有相反的客观证据，但仍接受刻板印象作为事实。虽然我将主要着眼于一般如何克服这些先入为主的观念，但我将重点介绍一些我们通常会忽略的观念。一些偏见 1. Google相册标记功能通过自动将Jacky Alcine和他的朋友的自拍照标记为“大猩猩”，在2015年引起轩然大波。…