Bias – 第7页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

5个播客以检查您的偏好

在不确定的时期，自然要集中精力在网上寻找答案。因此，当白人民族主义者在大街上游行或在没有正义的情况下谋杀另一种生活时，我们会寻求切实的方法来了解正在发生的事情，以期找到可以采取行动的目标。摆脱这些可怕的情况很容易。有些人将其归咎于“一个疯狂的人”，但问题远不止于此。作为使用创新解决社会不平等现象的组织Design Impact的一部分，我们的团队始终渴望彼此讨论，重新定义和延伸我们的观点。我们在一起做的一件事是反思我们自己的隐性偏见。作为研究人员，设计师和教育者，汇集资源来帮助我们做到这一点是第二自然。因此，就此而言，这是我们一直在听的一些播客，这确实动摇了我们的思想。 1. 处理临时种族主义的代码转换指南 Code Switch（24分钟） Code Switch是由一组记者创建的，旨在讨论种族，种族和文化如何相交，我们日常生活中的情况以及其变化方式。尽管从经历过日常种族主义的人们的角度来看这集，但重要的是每个人都应该倾听。 2.射击第一部分…

消除招聘决策偏差的敏捷方法

我们可能想相信我们对自己的决定没有偏见，但事实是我们确实如此。偏见弥漫着我们所做的一切。考虑新闻和政治；后者在最坏的情况下提供了最具说明性的示例。在大多数情况下，我们会不自觉地表现出有偏见的行为，例如种族主义或性别歧视。本质上，无意识的偏见是一种自动的，心理上的捷径，用于处理信息并快速做出决策。在招聘决策方面，偏见是一个非常普遍的问题。由于人的天性，我们倾向于尽可能快地摆脱“问题”。因此，当需要新员工时，招聘经理会产生偏见，试图尽快“关闭”职位。幸运的是，我们现在可以求助于技术来解决这一人为问题并消除招聘决策中的偏见。无偏差招聘决定想象一下，有多少候选人甚至没有机会证明自己对特定职位的兼容性。在确定候选人的个人资料时，技能应该是当务之急的选择标准。现实是不同的。候选人退出通常是因为招聘经理人的主观性。享有盛誉的大学学位，背景，种族或性别之类的东西，可能会使有才华的候选人处于劣势。那么，您该如何解决招聘决策中的无意识偏见？＃接受现实…

在上下文中

我们正在努力我们正在研究一个非常大且非常重要的问题-知识。知识是集体的，是团体的新兴财产。它是无与伦比的，只有建立在我们面前的知识之上，例如滚雪滚滚的小山，我们才能利用这些知识前进。我不知道计算机处理器的实际工作原理，但是我可以借助它们构建大型软件应用程序。我什至可能都不十分了解厕所的工作原理，研究表明我并不孤单。这听起来可能很糟糕，但实际上效果非常好。通过将我们的知识分配给整个集团，即我们所有人，我们建立了水路，城市，飞机，火箭飞船。我们刚刚将电动汽车送入太空！现实是，埃隆·马斯克（Elon Musk）没有这样做。数百年来，无数人做到了。因此，为了应对这种固有的复杂性，我们的大脑会捷径出击，以便我们实际上可以利用我们周围的大量数据。这些被称为启发式。它们使我们能够做出快速，直截了当的决定，并简化信息，直到可能的地方，尽管这可能并不完整，但它很有用。但是，这些相同的巧妙技巧有时也会使我们反省，我们犯了错误，相信我们不应该做的事情，忽略了重要信息，最终做出了错误的选择。这些启发式方法甚至可以用来对付我们，并且只要存在就一直被营销人员和同艺人使用。再次，这虽然还可以。…

付出时间和可能得到的回报

这个故事是关于做义工的，但是我想从一点资格开始。这个世界上有很多人，既没有手段也没有机会从事志愿工作。我不是一个圣人，在她每周工作60个小时时，她很少给她闲暇时间在人居中心工作。那些人很棒，我很欣赏他们，但我知道听到这些人的声音并因不喜欢他们而被评判有多可怕。但这不是我，这也不是这些文章之一。我一直在努力寻找一致的工作，这意味着我有更多的空闲时间，如果无论如何我都不能利用这段时间来赚钱，那么我可能还会找到其他有用的方法。那是我的情况，我希望大多数人都不必处理。但是，本文中的任何内容都不旨在使内gui，愚蠢或羞辱人们从事志愿工作。这只是关于我的经历，动机以及这些经历和动机是否充分了解或可能表明某些潜在（或更公然）特权的讨论。我的第一份志愿工作表明了我所谓的“老师的宠物综合症”。我总是打破钟形曲线，成为最先“领会”并帮助其他学生的人，在某些情况下，我也结束了教我的老师。是的，我的智力高于平均水平，但这些因素与我的测试水平，我的语言敏锐度和学习能力以及随后教出新想法的能力以及我对某些技术的天赋能力有关。如果只是把这些东西转化成我的学习代码能力，那我一定会游泳。当我上高中时，我参与了少年成就。我参加了放学后的会议，我做了笔筒，在整个九码的商场里把它们卖了。我非常擅长此事，获得了某种我不记得其细节的最佳销售奖，这使我得以去印第安纳大学参加一年的大型JA活动。在我的“ JA职业生涯”中的某个时候，有人告诉我，我们可以自愿在当地学校为5年级和6年级的学生讲授商业基础知识。我认为这是个好主意。…

减少偏见的10个步骤

中央广场的Andala Cafe基本上是我们办公室以外的办公室。特别是当我们下班后与某人见面时，除了安达拉（Andala）的背上摆着一壶萨米（Sami）特色菜之外，很难在其他地方找到我们。因此，第二天下午在那儿与一位朋友讨论减少公司招聘过程中的偏见的方法并不太常见。她在一家技术初创公司工作，在波士顿和东欧设有办事处，但是她的情况在各行各业和都会区都很普遍。创始人和朋友发起组织，成功并成长，并且只有在达到一定规模后才意识到他们的员工非常不协调。他们希望聘用和留住最优秀的人才，组建一支能够带来最佳业绩的多元化团队，并以公平合理的方式做到这一点。偏差可能是一个棘手的话题。没有人喜欢承认他们拥有它，尽管在社会层面上容易谴责，但考虑到特定情况时，我们往往会感到非常不自在。我喜欢将减少偏见视为入侵我的大脑。我所做的每一个决定都是理性思维和潜意识启发法的某种结合，在我几十年的生活中建立在一个陌生而又不公平的世界中，并由数千年的进化压力所形成，这些进化压力有利于快速响应和模式识别。这是一个强大的组合，但很容易使我误入歧途。我尝试每隔一段时间从“隐式项目”中进行测试，以校准我对我不适当的偏见的理解。而且，我尝试使用研究支持的方法来尽可能地消除决策中的这些偏见，以便我可以合理地推断出一个不错的结论。（我成功的频率可能是另一回事……）就我们朋友的情况而言，我们开始讨论如何将这些方法应用于招聘流程，以消除偏见，做出明智的决定，并建立了一支多元化而强大的团队，可以使她的组织更上一层楼。喝完茶之后，我们走了自己的路，我试图将我们的思想提炼到这十个步骤中，以减少偏见。如果这是您考虑，谈论或关心的事情，我们很乐意听到您在以下评论中所说的话！…

ESPN的生活和协作课程

我怀疑正是这种孤立促成了我的一种新的有罪的享乐习惯：当工作将我从我的左撇子泡沫中带入大美国时，ESPN会发狂。我在这里承认，如果您在工作旅行中的任何时候敲我的酒店房间，电视都有98％的机会被调到ESPN（对不起，MSNBC，PBS和我从未从包里拿出的那本书）。这个事实也很可能就是为什么我现在选择中型来分享我对从美国职业体育的过度疯狂，过度炒作的土地上推断生活和工作课程的不断增长的痴迷。正如禅宗大师菲尔·杰克逊（Phil Jackson）在《神圣的箍》中告诉我们的那样，“在球场上，生活的奥秘每天晚上都在播放。”或者就手头的故事而言，生活的奥秘在晚上播放。晚上，在一个名为《绕着喇叭》的22分钟的ESPN古怪节目中。对于那些没有将所有业余时间都花费在谈话体育节目上的人来说，“绕牛角”是一个相当荒谬的活动，小组成员在辩论当天的体育话题时会互相竞争以获取最高分。收获类似于袋鼠法庭，赚分并最终获胜似乎是武断的，而且取决于主人的异想天开。在漫长的工作旅途中，这个古怪的表演慢慢进入我的心中，直到我开始注意到一种令人担忧的模式。我看的时候，两个常规的女性贡献者杰基·麦克穆伦（Jackie MacMullen）和凯特·法根（Kate Fagan）似乎从未赢过。很好奇，不是吗？大约在同一时间，我的家乡（之前提到的旧金山自由堡垒）正处于各种形式的显性和隐性偏见的丑陋中挣扎，尤其是硅谷的隐性偏见如何使女性（在其他人群中）真正变得艰难竞争技术。似乎每天都有一篇新文章成为研究证明的头条新闻：是的内隐偏见是真实的！女人因我们声称自己需要成功并在男人中获得回报的行为而受到惩罚！哦，顺便说一下。…

英国广播公司（BBC）：我不是付钱给您来拉动我的国家毁灭

国家广播公司的公正性令人震惊地下降，这意味着我不再有理由支付许可费英国广播公司的投诉邮政信箱1922 达灵顿 DL3 0UR 2018年2月15日星期四敬启者，在我48年的大部分时间里，我一直是BBC所有频道电视输出的忠实欣赏人，偶尔也收听广播节目。总的来说，我对广播公司的节目印象深刻，并为之感到骄傲。在此期间，我一直都已全额支付了我的许可费或我的许可费份额。观看习惯正在迅速改变。在我的公寓中，我们现在花了很多时间在计算机上观看Netflix之类的东西，以至于一年没有打开电视。因此，几年前，当谈到安排新的电话/宽带/电视套餐时，我们不必费心注册电视服务。因此，尽管我们仍然拥有电视机，但它现在没有接收到信号-我们无法接收传输信号。在过去的一年中，我继续支付许可费，因为我偶尔会通过BBC iPlayer在笔记本电脑上观看节目，并且因为我想支持国家广播公司的工作。然而，最近几个月，我注意到英国广播公司的公正性令人震惊地下降。…

三角剖分：克服偏见

2.分层方法：用于开发，完善和测试思想/概念的结构化空间 3.三角剖分的尺寸

被监管的孩子不是免费的

在儿子泽维尔（Xavier）首次飞往非洲大陆的第二趟旅程中，我在手机中写下了以下字眼：一个黑人男孩蓬勃发展。当他眼前的光线开始变暗时，一个黑人男孩不在你的墙壁内蓬勃发展，但在世界上。欢乐永远不会受到控制，包容的口头禅不会在教室里播放，不适用于长相不同的男孩，换个角度思考。让他高兴。我们于3月12日降落，也就是他五岁生日的前一天。我原本安排去卢旺达的工作旅行，由于我们的生日相隔三天，所以我们将其定为工作和生日的联合旅行。这是一个非常有趣的11天，由于家中发生暴风雪，又延长了3天。在卢旺达，Xavier能够在继续接受教育的同时放下心思。他凭借《卢旺达ABC》一书对卢旺达的野生动植物和文化进行了深入了解。他经历了基加利（在2017年被世界经济论坛评为非洲最安全的城市）的生活潮起潮落，看着黑豹（ Black…

好的事件经理/坏的事件经理

本·霍洛维茨（Ben Horowitz）关于产品管理的开创性著作（必读）（在此）—概述的行为与“良好和不良事件管理”相提并论。 Horowitz在开头的几段中提到了责任，这项技能对优秀的事件经理也很关键。如果负责是好事，那就是坏事：资料来源：https://twitter.com/SimpsonsQOTD/status/1057674257587728386 您可以花很多时间来分析影响Wiggum院长回应的代表性和可用性偏见，但从根本上来说，了解和解决您对不作为的偏见可以大大提高有效性。 -加文 *表达的想法和想法是我自己的 **我不承认自己是事件管理方面的专家，只是行为观察者